{"id":1481,"date":"2022-12-08T12:10:29","date_gmt":"2022-12-08T12:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/motivation\/"},"modified":"2023-02-08T18:21:12","modified_gmt":"2023-02-08T18:21:12","slug":"taust","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/taust\/","title":{"rendered":"Taust"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1477991881291{padding-top: 84px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-md-6″][vc_empty_space height=”8px”][vc_single_image image=”176″ img_size=”full” qode_css_animation=””][vc_empty_space height=”45px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-md-6″][vc_column_text]Virtuaalsetes meeskondades t\u00f6\u00f6tamise oskusest on saanud \u00fcks p\u00f5hilisi konkurentsiv\u00f5ime aluseid peale Covid-19 pandeemiat. Seejuures on virtuaalsetes meeskondades t\u00f6\u00f6tamise v\u00e4ljakutsed mitmetahulised. Sellised meeskonnad seisavad silmitsi mitmete takistustega, sh usaldust suurendavate mehhanismide puudumisega, ning\u00a0 suhtlemist mitte soodustava keskkonnaga. Isoleeritus ja iseseisva vastutuse suurenemine loob lisv\u00e4ljakutseid virtuaalses meeskonnas t\u00f6\u00f6tamisel. Ei saa m\u00e4rkimata j\u00e4tta ka multikultuurset m\u00f5\u00f5det. Kultuuriline mitmekesisus on \u00e4risuhtluses iseenesest v\u00e4ljakutseks, ning virtuaalne keskkond veelgi v\u00f5imendab kultuuride erinevustest tulenevaid v\u00e4ljakutseid. Seega on \u00fclimalt oluline, et virtuaalse meeskonna juhil ja liikmel oleksid piisaval tasemel tehnoloogilised ja meeskonnat\u00f6\u00f6ga seotud teadmised, mis toetavad t\u00f5husat ja tulemuslikku suhtlust ning meeskondlike\u00a0 eesm\u00e4rkide saavutamist.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1670501966051{padding-top: 20px !important;}” z_index=””][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-md-6″][vc_column_text]<\/p>\n

Hiljuti, 2018. aastal, l\u00e4bi viidud Flexjobsi uuring n\u00e4itas, et aastatel 2017\u20132018 kasvas kaugt\u00f6\u00f6 osakaal t\u00f6\u00f6ealise elanikkona seas 22 protsenti. USA andmed n\u00e4itavad, et umbes kolmandik k\u00f5igist USA t\u00f6\u00f6tajatest t\u00f6\u00f6tab kaugt\u00f6\u00f6na virtuaalsetes meeskondades. Nagu Covid-19 pandeemia paljastas, muutuvad virtuaalsed meeskonnad kriisiajal ainsaks toimimisvahendiks isegi sellistes organisatsioonides, kus muidu eelistatakse kohapeal t\u00f6\u00f6tamist. Digitaalse transformatsiooni erinevaid aspekte k\u00e4sitletakse k\u00f5rgkoolide (k\u00f5rgkoolide) ja isegi m\u00f5ne g\u00fcmnaasiumi haridusprogrammides, kuid puudub selge keskendumine oskuste kujundamisele virtuaalsetes meeskondades t\u00f6\u00f6tamiseks. See ei tole \u00fcllatav, kuna virtuaalne meeskonnat\u00f6\u00f6 ei ole siiani omanud t\u00f6\u00f6maailmas nii suurt m\u00f5ju, kui k\u00e4esolevall nn \u201ch\u00fcbriidajastul\u201d. Selleks et Euroopa \u00fchiskond saaks edaspidi osa k\u00f5igist EU-\u00fchisturu eelistest, on vaja anda Euroopa noortele v\u00f5imalus arendada oma meeskonnat\u00f6\u00f6 oskusi t\u00f6\u00f6tamaks virtuaalsetes, mitmekultuurilistes meeskondades.<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-md-6″][vc_empty_space height=”8px”][vc_single_image image=”185″ img_size=”full” qode_css_animation=””][vc_empty_space height=”45px”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”grid” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1477991881291{padding-top: 84px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-md-6″][vc_empty_space height=”8px”][vc_single_image image=”176″ img_size=”full” qode_css_animation=””][vc_empty_space height=”45px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-md-6″][vc_column_text]Virtuaalsetes meeskondades t\u00f6\u00f6tamise oskusest on saanud \u00fcks p\u00f5hilisi konkurentsiv\u00f5ime aluseid peale Covid-19 pandeemiat. Seejuures on virtuaalsetes meeskondades t\u00f6\u00f6tamise v\u00e4ljakutsed mitmetahulised. Sellised meeskonnad seisavad silmitsi mitmete takistustega,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1481","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1481"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1482,"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1481\/revisions\/1482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.virtualskills.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}