Virtuaalsetes meeskondades töötamise oskusest on saanud üks põhilisi konkurentsivõime aluseid peale Covid-19 pandeemiat. Seejuures on virtuaalsetes meeskondades töötamise väljakutsed mitmetahulised. Sellised meeskonnad seisavad silmitsi mitmete takistustega, sh usaldust suurendavate mehhanismide puudumisega, ning suhtlemist mitte soodustava keskkonnaga. Isoleeritus ja iseseisva vastutuse suurenemine loob lisväljakutseid virtuaalses meeskonnas töötamisel. Ei saa märkimata jätta ka multikultuurset mõõdet. Kultuuriline mitmekesisus on ärisuhtluses iseenesest väljakutseks, ning virtuaalne keskkond veelgi võimendab kultuuride erinevustest tulenevaid väljakutseid. Seega on ülimalt oluline, et virtuaalse meeskonna juhil ja liikmel oleksid piisaval tasemel tehnoloogilised ja meeskonnatööga seotud teadmised, mis toetavad tõhusat ja tulemuslikku suhtlust ning meeskondlike eesmärkide saavutamist.